在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、工程建设标准分为强制性标准和推荐性标准。下列说法正确的是()。【单选题】
A.国家标准属于强制性标准
B.行业标准属于强制性标准
C.地方标准属于推荐性标准
D.国家标准包含强制性标准
正确答案:D
答案解析:工程建设国家标准分为强制性标准和推荐性标准。故，本题选D
2、二审法院对一起工程欠款纠纷作出发回重审的裁定,则以下说法错误的是()。【单选题】
A.重审法院不应是原一审法院
B.重审法院作出的裁定是可以上诉的
C.重审法院作出的判决是可以上诉的
D.重审法院应该按照一审程序审理此案
正确答案:A
答案解析:第二审人民法院对上诉案件，经过审理，处理方式：（1）原判决、次定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定（2）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更（3）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判（4）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。故，本题选A
3、施工单位对行政处罚不服,申请行政复议应当自知道该处罚之日起()提出。【单选题】
A.60天内
B.6个月内
C.1年内
D.2年内
正确答案:A
答案解析:公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但法律规定的申请期限超过60日的除外。
4、在建设工程施工活动中，落实施工安全生产责任的主体是（）。【单选题】
A.建设单位
B.施工单位
C.监理单位
D.政府安监部门
正确答案:B
答案解析:施工单位是建设工程施工活动的主体，必须加强对施工安全生产的管理，落实施工安全生产的主体责任。故本题的答案为B。
5、根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况可以认定为工伤的有（）。【多选题】
A.出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤
B.在施工现场斗殴受伤
C.在施工现场因工作原因受到事故伤害
D.施工期间醉酒坠落致残
E.在办公场所内因劳资纠纷自杀
正确答案:A、C
答案解析:职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。
6、王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。【单选题】
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
正确答案:C
答案解析:7月18日王某已转正，解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
7、在一起经济纠纷案件中，原告举出一盘经当事人同意录制的录音带作为证据，该证据属于民事诉讼法规定的（）。【单选题】
A.物证
B.书证
C.视听资料
D.鉴定结论
正确答案:C
答案解析:书证，是指以文字、符号所记录或表示的，以证明待证事实的文书，如合同、书信、文件、票据等。书证是民事诉讼和仲裁中普遍并大量应用的一种证据。物证，是指用物品的外形、特征、质量等说明待证事实的一部分或全部的物品。在工程实践中，建筑材料、设备以及工程质量等，往往表现为物证这种形式。视听资料，是指利用录音、录像等方法记录下来的有关案件事实的材料，如用录音机录制的当事人的谈话、用摄像机拍摄的人物形象极其活动等。鉴定意见，是指具备相应资格的鉴定人对民事案件中出现的专门性问题，通过鉴别和判断后作出的书面意见。故本题选C。
8、根据《生产安全事故报告调査处理条例》，事故的等级划分包括（）。【多选题】
A.一般事故
B.较大事故
C.严重事故
D.重大事故
E.特别重大事故
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考査的是生产安全事故的等级划分标准。根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
9、下列权利中，属于用益物权的是（）。【单选题】
A.船舶抵押权
B.房屋租赁权
C.土地所有权
D.建设用地使用权
正确答案:D
答案解析:本题考査的是用益物权。用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权和地役权。
10、下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。【单选题】
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
正确答案:A
答案解析:经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。故本题选A。
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